Wie funktioniert unser Gehirn eigentlich? Sind wir immer rational? Welche Systeme stecken dahinter, wenn wir
Entscheidungen treffen? Teil 1 gibt darauf Antworten.

Ziel:

…die Reflexion bei sich selbst anzufangen mithilfe von Tools
…die eigenen privilegierten sowie unterdrückten sozialen Identitäten kennen lernen
…mehr über das Wirken unbewusster Vorurteile zu verstehen

Unconscious Bias in Einstellungsverfahren

Wie müssen Einstellungsverfahren gestaltet sein, dass sie marginalisierte Menschen ansprechen und empowern? Im Training lernen Teilnehmer*innen Vorurteile im Recruiting kritisch zu hinterfragen und D&I von der Jobanzeige bis zum Onboarding mitzudenken.

Ziel:

… Bewusstsein über spezifische Biases im Hiring
… erste Impulse zur Neugestaltung der Prozesse
… erste Impulse zur kritischen Selbstreflexion
während Einstellungsverfahren